İşyerinde psikolojik tacize uğrayan işçi hangi haklara sahiptir? Haklı nedenle fesih, kıdem tazminatı, manevi tazminat talepleri ve bu taleplerde arabuluculuk sürecinde dikkat edilmesi gerekenler.

Ödenmeyen fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, bayram çalışması ve maaş alacakları için arabuluculuk nasıl işler? Alacakların hesaplanması, ispat, zamanaşımı ve arabuluculukta dikkat edilecekler.

Eski bir çalışanınız işçilik alacakları veya işe iade için arabulucuya başvurduysa ne yapmalısınız? Toplantıya kim katılır, hangi belgeler hazırlanmalı, risk nasıl hesaplanır ve anlaşma belgesi nasıl yazılmalı?

Kıdem ve ihbar tazminatı alacağınız için arabulucuya nasıl başvurursunuz? Tazminat şartları, giydirilmiş ücret, ihbar süreleri, faiz, vergi kesintileri ve işverenin teklifini değerlendirirken dikkat edilecekler.

İşten çıkarılan işçi işe iade için ne zaman ve nereye başvurmalı? Bir aylık arabuluculuk süresi, iki haftalık dava süresi, işe başlatmama tazminatı ve anlaşma belgesinde bulunması zorunlu unsurlar.