-
İşçi kusuruyla verdiği zarardan sorumlu mu (TBK m.400)? Zarar maaştan kesilebilir mi (TBK m.407), ücret kesme cezası (İş K. m.38) ve işverenin tazminat talebinde zorunlu arabuluculuk.
-
Kiralanan satılınca kira sözleşmesi devam eder mi? Yeni malikin ihtiyaç nedeniyle tahliye hakkı (TBK m.310, 351, 355), bir aylık bildirim süresi ve zorunlu arabuluculuk.
-
Kiracı evi izinsiz başkasına kiralayabilir mi? Alt kira (TBK m.322), işyeri kira devri (TBK m.323), turizm amaçlı kiralama yasağı (7464 s. K.) ve zorunlu arabuluculuk.
-
Paket tur iptal edildi, otel değişti veya bedel iade edilmiyor mu? Paket Tur Sözleşmeleri Yönetmeliğine göre haklarınız ve hakem heyeti ile arabuluculuk yolları.
-
Acentelik veya tek yetkili distribütörlük sözleşmesi sona erdiğinde denkleştirme tazminatı (TTK m.122) nasıl istenir, bir yıllık süre nasıl korunur ve arabuluculuk neden dava şartıdır?
-
Taşeron işçisi arabuluculuğa kime karşı başvurmalı? İş Kanunu m.2/6 birlikte sorumluluk, Yargıtay uygulaması ve 7036 s. K. m.3/15 hükmünü iptal eden Anayasa Mahkemesi kararı sonrası pratik öneriler.
-
Marka, patent, tasarım ve lisans uyuşmazlıklarında hangi taleplerde arabuluculuk dava şartıdır, hangi konular arabuluculukla çözülemez ve ihtiyari arabuluculuk neden avantajlıdır?
-
Arabuluculuk görüşmelerine mali müşavir, mühendis, aktüer gibi uzmanlar katılabilir mi? HUAK m.15/6 kuralı, uzman katılımının faydaları, gizlilik ve masraflar.
-
İhtiyari arabuluculukta arabulucuyu taraflar seçer. Arabulucunun sicile kayıtlı olması, tarafsızlık açıklaması, uzmanlık alanı, ücret ve iletişim konusunda dikkat edilecek noktalar.
-
Kira, ücret, faiz, eser sözleşmesi ve ortaklık alacaklarında beş yıllık, diğer alacaklarda on yıllık zamanaşımı. TBK m.146-147 kuralları ve arabuluculuk sürecinin zamanaşımını nasıl durdurduğu.