İşçi kusuruyla verdiği zarardan sorumlu mu (TBK m.400)? Zarar maaştan kesilebilir mi (TBK m.407), ücret kesme cezası (İş K. m.38) ve işverenin tazminat talebinde zorunlu arabuluculuk.

Taşeron işçisi arabuluculuğa kime karşı başvurmalı? İş Kanunu m.2/6 birlikte sorumluluk, Yargıtay uygulaması ve 7036 s. K. m.3/15 hükmünü iptal eden Anayasa Mahkemesi kararı sonrası pratik öneriler.

İşten çıkarken imzaladığınız “tüm haklarımı aldım” ibranamesi geçerli mi? TBK m.420 şartları: yazılılık, bir aylık süre, alacak türü ve miktarı, banka ile tam ödeme. Arabuluculuk anlaşma belgesiyle farkları.

İş Mahkemeleri Kanunu m.3 kapsamında hangi iş davalarında arabuluculuk zorunlu, hangilerinde değil? İş kazası ve meslek hastalığı istisnası, SGK davaları ve tespit davaları hakkında genel bilgiler.

İş sözleşmesindeki rekabet yasağı geçerli mi, ihlal edilirse cezai şart istenebilir mi? TBK m.444-445 geçerlilik şartları, iki yıllık sınır, hakimin indirimi ve dava öncesi zorunlu arabuluculuk.

İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse ne olur? Bildirim süresinin üç katı tutarındaki kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatıyla ilişkisi ve arabuluculuk.

İşveren işten ayrılmanız için karşılıklı anlaşma (ikale) teklif ettiyse nelere dikkat etmelisiniz? Makul yarar, kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği ve ikale yerine arabuluculukta anlaşmanın farkı.

Bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçiden işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi? İhbar süreleri, işçinin haklı nedenleri, mahsup ve işveren taleplerinde zorunlu arabuluculuk.

Maaşı geciken veya hiç ödenmeyen işçi ne yapabilir? İş görmekten kaçınma hakkı, en yüksek mevduat faizi, haklı nedenle fesih, kıdem tazminatı ve ücret alacağı için zorunlu arabuluculuk.

Maaşı ödenmeyen, fazla mesai ücreti verilmeyen veya kötü muameleye maruz kalan işçi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir mi? Haklı fesih sebepleri, altı iş günlük süre ve arabuluculuk süreci.